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Chères entreprises,
Devenons partenaires !

Accueillir un étudiant en alternance est un vrai atout dans votre entreprise, il pourra mettre en pratique toute la théorie vue en amont au sein de notre établissement. De plus notre rythme d’alternance (1 journée de formation par semaine) favorise cette implication de l’étudiant en entreprise.

Alternance Nord Pas de Calais vous propose de vous trouver LE candidat qui correspond à vos attentes, et vos besoins.

Ensemble développons les compétences de l’étudiant en le formant sur les métiers du commerce et de l’administratif.


FAQ Entreprise / Tout savoir sur l’alternance

Pourquoi recruter un alternant ?


Pour votre entreprise, l’alternance est un pari d’avenir.

  • Un salarié qui progresse quotidiennement et qui après une période de formation en contrat d'alternance pourra être rapidement productif dans l’entreprise.
  • Un futur collaborateur, qui sera formé à la culture et aux méthodes de travail de l’entreprise. En formant un alternant, l’employeur s’assure de pouvoir recruter, en fin de contrat, un salarié dont il connaît la qualité. C’est aussi une solution pour préparer la transmission de son entreprise.
  • Des aides à l’embauche : prime au contrat , exonérations de cotisations sociales, crédits d’impôts, etc.

Recruter un alternant en quatre étapes


1. Etablir le profil de poste avec Alternance Nord Pas de Calais

2. Préselection des candidats par Alternance Nord Pas de Calais

3. Entretiens individuels avec les candidats sélectionnés + choix du profil

4. Mise en place et gestion administrative du contrat par Alternance Nord Pas de Calais

Si vous avez dejà le candidat, contactez Alternance Nord Pas de Calais pour finaliser le recrutement par la démarche administrative.


Combien de temps vais-je garder l’alternant dans mon entreprise ?


La durée du contrat d'alternance varie en fonction du diplôme préparé. Par exemple, il faut deux ans pour préparer un BTS MUC, NDRC ou GPME …


Quel est le statut d’un alternant et combien vais-je le payer ?


L’alternant est un jeune salarié en formation : c’est-à-dire qu’il combine les droits du salarié et les droits d’étudiant, dont les avantages liés aux transports ou aux loisirs. Sa rémunération varie entre 55% et 100% du SMIC, en fonction de son âge et du diplôme le plus élevé obtenu.


A quoi s’engage mon entreprise en prenant un alternant ?


Dès lors que le contrat d'alternance est signé, l’employeur :

  • assure la formation pratique de l’alternant en lui confiant des tâches et des postes en relation directe avec le diplôme préparé et la formation dispensée par Alternance Nord Pas de Calais
  • verse à l’alternant un salaire et respecte la réglementation du travail applicable aux alternant;
  • permet à l’alternant de suivre les cours en centre de formation
  • accueille un membre d’Alternance Nord Pas de Calais dans le cadre d’une visite en entreprise
  • veille à l’assiduité de l’alternant chez Alternance Nord Pas de Calais.

Et si je veux garder mon alternant à la fin de sa formation ?


Vous avez la possibilité d’embaucher l’alternant à la fin de son contrat ou de poursuivre l’alternance avec lui sur des études supérieures.



Les entreprises de la région Hauts-de-France nous font confiance

Quelques-unes des entreprises les entreprises avec lesquelles nous travaillons autour de Lille.

Damart

Leclerc

Hyper U

Buffalo Grill

Intermarché

Cedeo

Gur

Promod

Subway

Jennyfer

Monoprix

Carrefour City

Celio